PORTAL PROWADZI
wyszukiwarka aktualności
NAJNOWSZY MATERIAŁ
fot. Thomas Leuthard, źr. flickr.com, lic. C0

Wiemy, że będziemy żyć coraz dłużej. Wiemy również, że będzie coraz mniej ludzi młodych. Jakie ma i będzie miało to konsekwencje dla zdrowia publicznego? Co się robi, a właściwie czego się nie robi z tą wiedzą? (więcej>)

WARTO PRZECZYTAĆ
fot. George Hodan, źr. publicdomainpictures.net, lic. C0

Opieka zdrowotna ma z rynkiem pracy związek podwójny. Po pierwsze, jej jakość przekłada się na liczniejsze i zdrowe społeczeństwo, czyli na populację osób zdolnych do pracy. Po drugie, personel medyczny stanowi istotną i bardzo szczególną grupę zawodową. Jak możemy oceniać to, czy mamy w Polsce dobrą i efektywnie działającą służbę zdrowia? I co wynika z takiej diagnozy? (więcej>)

Źr. Randstad

FLEXICURITY | GRUPY DEFAWORYZOWANE | STATYSTYKA | ZAGRANICA | 24.10.2016 Po 33 z rzędu miesiącach spadku stopy bezrobocia rejestrowanego (r/r) i za sprawą wszechobecnych kartek „przyjmę pracownika” polscy zatrudnieni okazują w końcu większą pewność siebie. Najnowsza edycja badania firmy Randstad pokazuje spadek lęku o utratę pracy i rekordową pewność co do znalezienia nowej pracy. Dodatkowo możemy się z niej dowiedzieć, że nawet kobiety preferują, by kierowali nimi mężczyźni, a nie kobiety. (więcej >)

ZAGRANICA | 04.10.2016 Polscy pacjenci nie zawsze mogą liczyć na najnowsze leki czy aparaturę medyczną. Cóż, koszty: publiczny system opieki medycznej nie może udźwignąć kosztów sięgania po coraz lepsze (i droższe) środki. Tymczasem wykorzystanie nakładów finansowych, jakie pochłania ten system, ma proste przełożenie na potencjał polskich kadr: definiuje długość życia w zdrowiu i liczbę dni spędzanych we własnym lub szpitalnym łóżku. (więcej >)

Fot. Will O'Neill, źr. flickr.com, lic. CC-BY 2.0

INSTYTUCJE RYNKU PRACY | ZAGRANICA | 06.09.2016 Na świecie stosuje się wiele modeli ochrony zdrowia. Wiemy, że niektóre nie sprawdzają się zbyt dobrze, czego przykładem jest system amerykański. Z oceną reszty jest już problem – w krajach zachodnich systemy opieki medycznej mają wady i zalety, jednak trudno jest stwierdzić, który jest najlepszy, ponieważ na kondycję zdrowotną wpływa zbyt wiele czynników. (więcej >)

Źr. Randstad

FLEXICURITY | STATYSTYKA | ZAGRANICA | 19.07.2016 Najwyższa rotacja i mobilność pracowników w Europie. Drugie miejsce pod względem optymizmu co do znalezienia nowej pracy, w ocenach pozytywnych perspektyw zatrudnienia osób do 30 roku życia i tych po 55 roku życia. Z drugiej strony – druga pozycja w rankingu jeśli chodzi o poziom zaniepokojenia potencjalnym zwolnieniem, a do tego drugą najważniejszą przyczyną przebytej ostatnio zmiany zatrudnienia było wypowiedzenie. (więcej >)

Źr. Randstad

STATYSTYKA | USŁUGI RYNKU PRACY | ZAGRANICA | 02.05.2016 Badania firmy Randstad pokazują, że polscy pracownicy wcale nie palą się do wyjazdu za granicą za pracą. Większość nie sygnalizuje takiego zamiaru, podczas gdy zamiar emigracji za dobrą pracą zgłasza np. 2/3 Hiszpanów. Jednak duża część emigrantów to ci, którzy stracili pracę w kraju lub pracowali w takiej formule, że w analizach holenderskiej agencji zatrudnienia nie zostaliby ujęci. (więcej >)

BUDOWANIE KOMPETENCJI | INSTYTUCJE RYNKU PRACY | ORGANIZACJE POZARZĄDOWE | 25.04.2016 British Council i Fundacja Inicjatyw Społeczno-Ekonomicznych serdecznie zapraszają do udziału – po raz pierwszy w Polsce – w innowacyjnym programie rozwojowym pn. Active Citizens for Social Enterprise – Aktywna Społeczność dla Ekonomii Społecznej! (więcej >)

Źr. dr hab. Maria Drozdowicz-Bieć, Obserwator Finansowy

NARZĘDZIA RYNKU PRACY | STATYSTYKA | ZAGRANICA | 13.03.2016 W ostatnim dwudziestoleciu Polska uzyskała najwyższy wzrost wydajności pracy wśród krajów OECD. Za tym wzrostem podążały podwyżki płac – choć trwa spór, czy rosły one wolniej, czy szybciej niż wydajność pracy. Jak liczy się ten wskaźnik? Co i kto wpływa na jego wysokość? (więcej >)

Fot. marissaorton, źr. Flickr, lic. CC BY-SA 2.0

GRUPY DEFAWORYZOWANE | STATYSTYKA | ZAGRANICA | 04.03.2016 W Polsce w dyskusjach na temat niedostatku oraz zamożności wciąż przewija się motyw indywidualnych zasług lub winy za porażkę. „Jak sobie pościelesz tak się wyśpisz” głosi ludowe przysłowie. Jednak kiedy zerkniemy w dane okaże się, że zazwyczaj przeceniamy wpływ indywidualnych starań w osiąganiu sukcesu oraz na wyrost oskarżamy osoby, którym się nie udało. Indywidualny sukces to bardzo często przypadek, a niedostatek to kwestia źle urządzonego systemu. (więcej >)