Wiadomości:
Pod koniec ubiegłego roku IPSOS przepytał 28 tys. osób w 37 krajach świata o to, jak oceniają tuzin zjawisk m.in. przeludnienie więzień, odsetek imigrantów w populacji i tempo zmian klimatycznych. Polacy znaleźli się wśród narodów lepiej zorientowanych w rzeczywistości. Nieźle szacowali też wielkość wskaźnika bezrobocia. Przestrzelili go „tylko” o 19 pkt. proc. (faktycznie wynosił 5%) …
Fundacja Inicjatyw Społeczno-Ekonomicznych oraz portal Rynekpracy.org, jako podmioty zaangażowane w organizację wydarzenia, serdecznie zapraszają na kolejną edycję Miasteczka Myśli poświęconą kompetencjom przyszłości. Czy modele zarządzania firmami, które znamy to bezpowrotna przeszłość i pracę trzeba wymyślić na nowo? Co dla skutecznego prowadzenia biznesu będzie więc ważniejsze: zaufanie, partnerstwo czy pełna kontrola nad pracownikami? Zysk za wszelką cenę, czy odpowiedzialność za wpływ na zmiany społeczne? Kim będzie pracownik przyszłości: nadal homo sapiens, a może już …
Zamiast dyskutować o tym, czy wolne 24. grudnia ma sens, czy też nie i o tym, porozmawiajmy o katolickiej etyce pracy. I paru innych rzeczach. Jorg Spenkuch, profesor ekonomii z uniwersytetu Northwestern Kelogg, opublikował wyniki badań dotyczących różnicy pomiędzy katolikami i protestantami jeśli chodzi o pracowitość, dochody, zamożność i inne czynniki. Żeby porównywać jabłka z …
– W ANG sformułowania CSR unikamy jak ognia. Realizujemy działania, które można tak określić, ale staramy się nie definiować ich tym pojęciem – mówi Artur Nowak-Gocławski, prezes ANG Spółdzielni i wieloletni Partner Konkursu [eS], w rozmowie z Ewą Hevelke. Artur Nowak-Gocławski, prezes ANG Spółdzielni; fot. ANG Spółdzielnia Ewa Hevelke: – Jak definiujesz CSR w biznesie? …
Liczba miesiąca:
Tyle godzin poświęcili pracy zawodowej pracujący Polacy w 2017 roku (dane OECD). Było to o 6% mniej niż w przypadku pracujących najwięcej w Europie Greków i o 40% więcej od pracujących najmniej Niemców. więcej…
Naszym zdaniem:
Jeśli jakaś firma w Polsce wykorzystuje pracę ludzi zatrudnionych na czarno, to w nieuczciwy sposób konkuruje z innymi podmiotami, które próbują funkcjonować w tej samej branży. Państwo, które ignoruje ten fakt, staje się współwinne nie tylko łamaniu prawa, ale też tworzeniu presji wywieranej na uczciwych dotąd przedsiębiorców, których okoliczności mogą zmusić do zmiany modelu funkcjonowania tak, by pozostać na rynku. Przyzwalając przez to na erozję praw pracowniczych, takie państwo działa więc przeciw interesowi zarówno uczciwych pracodawców, jak i pracowników – zwrócił uwagę Łukasz Komuda, ekspert rynku pracy Fundacji Inicjatyw Społeczno-Ekonomicznych w rozmowie z Karoliną Głowacką z TokFM wyemitowanej 23 lutego 2019 roku. Całej rozmowy można wysłuchać tutaj.
Fot. Hernán Piñera, źr. flickr.com, lic. CC BY-SA 2.0
