Wiadomości:

 

Porot.com, czyli doradztwo u najlepszych

Porot.com to autorska strona Daniela Porot, jednego z wiodących europejskich doradców zawodowych, pomagających projektować indywidualne kariery i poszukiwać pracę. Strona jest doskonałym przykładem na to, że doradztwo zawodowe nie może być nudne.

MeTycoon, czyli zagraj w karierę

MeTycoon to internetowa gra pomagająca młodym ludziom (grupą docelową są uczniowie w wieku 11-16 lat) w planowaniu ich kariery zawodowej. Gracze podczas zabawy mają możliwość nie tylko zrozumieć na czym polega kariera zawodowa i poznać różne zawody, ale również zobaczyć, jak ważne jest uczenie się przez całe życie oraz dbanie o odpowiedni balans życie-praca.

SkillUpAmerica, czyli 5000 szans na samokształcenie

SkillUpAmerica to internetowa platforma samokształceniowa, która umożliwia osobom bezrobotnym i poszukującym pracy ukończenie ponad pięciu tysięcy kursów e-learningowych. Serwis, porównując nasze kompetencje i aspiracje zawodowe podpowiada nam, jakie szkolenia powinniśmy odbyć.

Icould.com, czyli od DJ’a do garncarza

Icould to skierowany do młodych ludzi portal, w przystępny sposób tłumaczący na czym polegają różne zawody i inspirujący do podjęcia często niekonwencjonalnych ścieżek kariery.

BranchOut, czyli 40 tysięcy znajomych

BranchOut to stworzona na platformę Facebook aplikacja, która w zamyśle jej twórców ma stworzyć z tego portalu społecznościowego odpowiednik LinkedIn. Wykorzystuje zatem potencjał zbudowanej przez użytkowników sieci kontaktów do rozwoju kariery zawodowej danej osoby.

LinkedIn, czyli profesjonalista z profilu

LinkedIn stał się na świecie synonimem portalu społecznościowego łączącego osoby skupione na rozwoju kariery zawodowej. Gdy w 2002 roku Reid Hoffman tworzył portal LinkedIn, nie podejrzewał chyba, że w grudniu 2010 roku jego stronę odwiedzi ponad 14 mln unikalnych użytkowników (dane za: compete.com).

Jobirn.com, czyli najpierw sieć, potem praca

Platforma jobirn.com kontaktuje osoby poszukujące pracy z pracownikami danego przedsiębiorstwa, w którym chcieliby znaleźć zajęcie. Stawia na sieciowanie – bezpośredni kontakt z pracownikami działu HR, rekruterami, czy innymi osobami zatrudnionymi w danej firmie, które mogą być bezcenną pomocą w znalezieniu właściwej osoby do kontaktu.

Magister nie zawsze potrzebny

Przez media ostatnio przetacza się fala dyskusji o skrzywdzonym pokoleniu. Jedni piszą o trzydziestolatkach, którzy mają dyplomy kierunków humanistycznych, ale o pracy w swoim zawodzie nie mają co marzyć. Inni użalają się nad świeżo upieczonymi absolwentami studiów, którzy nie mogą znaleźć absolutnie nic. Ogólnie młodzi mają teraz bardzo źle. Czują się oszukani, skrzywdzeni, bez przyszłości. I mają rację. Ale tylko częściowo. Bo przecież studia sami sobie wybrali.

Niemcy uzdrowią nasz rynek pracy?

Pamiętam ulgę w głosie mojej babci, gdy kilka lat temu powiedziałam, że jednak nie chcę zostać na zawsze w Niemczech. – Dziecko, jak się tak bałam, że moja wnuczka będzie dla Niemca pracować – mówiła ze łzami w oczach.