Więcej elastyczności!

Różne formy pomocy tworzone na szczeblu centralnym powinny być bardziej elastyczne. W końcu rynki pracy różnią się lokalnie. Byłoby dobrze, aby tam, gdzie szczególnego zapotrzebowania na szkolenia dla osób w wieku 45+, środki Krajowego Funduszu Szkoleniowego mogły być w drugiej kolejności przeznaczane dla osób młodszych – zwraca uwagę Łukasz Komuda, ekspert rynku pracy Fundacji Inicjatyw Społeczno-Ekonomicznych w tekście Karoliny Topolskiej p.t. „Szkolenia dla pracowników 45+ okazały się niewypałem” opublikowanym na portalu gazetaprawna.pl.