Gender na rynku pracy

Problem gender pay gap, czyli różnicy w zarobkach pomiędzy kobietami i mężczyznami o tych samych kwalifikacjach, doświadczeniu i stanowisku, nadal występuje. Świadczą o tym statystyki: kobiety zarabiają mniej na każdym poziomie wykształcenia, przy dowolnym poziomie doświadczenia, a co ciekawe, różnica jest tym większa, im o wyższych stanowiskach oraz dłuższym doświadczeniu mówimy. W przypadku dyrektorów o kilkunastoletnim doświadczeniu zawodowym kobiety zarabiają o 1/3 mniej niż mężczyźni – zauważa Łukasz Komuda, ekspert rynku pracy Fundacji Inicjatyw Społeczno-Ekonomicznych, w audycji Karoliny Mózgowiec wyemitowanej przez Jedynkę Polskie Radio.