Aktualizacja: 1 marca 2010
Realizator:
Polska Fundacja Ośrodków Wspomagania Rozwoju Gospodarczego „OIC Poland”
ul. Królewska 3
20-109 Lublin
tel/fax: (081) 532 59 29, 532 86 26
e-mail: oicpl@platon.man.lublin.pl
http: www.oic.lublin.pl
Celem projektu było stworzenie systemu wspierania pracowników odchodzących z Polskich Kolei Państwowych w ich staraniach o uzyskanie nowego miejsca pracy.
Grupa beneficjentów projektu to 423 kolejarzy objętych programem restrukturyzacji zatrudnienia Polskich Kolei Państwowych i zamieszkujących w województwach lubelskim lub świętokrzyskim. Ponad 60% zwalnianych osób posiadało wykształcenie podstawowe i zawodowe. Zwalniani kolejarze mieli kwalifikacje i doświadczenie zawodowe związane z obsadą stanowisk w PKP, które nie są na ogół przydatne na ogólnym rynku pracy.
51% zwalnianych pracowników było w wieku od 40-50 lat, a 12,5% powyżej 50. roku życia. Część osób zadowoliła się przysługującym im zasiłkiem lub świadczeniem przedemerytalnym. Niełatwe było również przełamanie pewnych niekorzystnych postaw i przekonań zwalnianych osób. W większości byli to długoletni pracownicy PKP, którzy nie przewidywali zwolnienia z firmy zapewniającej wiele dodatkowych świadczeń i uprawnień.
Projekt rozpoczęto badaniami ankietowymi osób odchodzących z PKP w ramach zwolnień związanych z ogólnokrajową restrukturyzacją przedsiębiorstwa oraz potrzeb przedsiębiorców w zakresie potrzeb rynku pracy (ankiety skierowano do 780 wybranych firm, które mogły stać się potencjalnymi pracodawcami dla zwalnianych osób – beneficjentów programu)
Drugim krokiem było poprowadzenie:
> warsztatów psychologicznych mających na celu wsparcie ukierunkowane na zmianę mentalności i nastawienia beneficjentów oraz przygotowanie do aktywnego poszukiwania pracy;
> szkoleń zawodowych i specjalistycznych pod kątem uzupełnienia kwalifikacji beneficjentów pod potrzeby rynku pracy (znalezienie innej pracy lub stworzenia własnego miejsca pracy);
> doradztwa zawodowego służącego pomocą w zidentyfikowaniu własnych predyspozycji i możliwości zawodowych oraz w nabyciu umiejętności pisania dokumentów aplikacyjnych;
> pośrednictwa pracy obejmującego: poszukiwanie, gromadzenie i selekcjonowanie ofert pracy od pracodawców oraz przygotowanie beneficjentów do kontaktów z potencjalnymi pracodawcami;
> doradztwa biznesowego obejmującego porady i konsultacje w zakresie podejmowania działalności gospodarczej, wypełniania dokumentów, opracowywania biznesplanów, podatków, prawa, finansów i marketingu.
Ze względu na czynniki zewnętrzne, w tym: pogłębiającą się recesję, wzrastający poziom bezrobocia, pogorszenie koniunktury gospodarczej, stosowanie przez przedsiębiorców „strategii przetrwania i ochrony zasobów” (jako typowej dla zachowań w kryzysie):
1. ograniczono elementy ukierunkowane na kreowanie samozatrudnienia, podejmowanie własnej działalności gospodarczej przez beneficjentów;
2. podjęto dodatkowe działania obejmujące:
> próby aktywizacji środowisk ukierunkowane na kreowanie pracy, w tym lokalne pakty na rzecz rozwoju przedsiębiorczości i opracowywanie programów rozwoju przedsiębiorczości;
> kreowanie okresowego zatrudnienia połączonego z praktyką w mikro-przedsiębiorstwach;
> wprowadzenie dodatkowych warsztatów dla beneficjentów – osób przez długi okres pozostających bez pracy, z połączeniem elementów wsparcia psychologicznego, kreowania aktywności życiowej oraz prezentacji udanych przykładów samozatrudnienia (prezentacje Funduszu MIKRO);
> wypracowanie trwałych rozwiązań w zakresie samopomocy, inicjowania wspólnych przedsięwzięć oraz eksponowania wagi społecznej bezrobocia i krytycznej sytuacji rodzin osób bezrobotnych (warsztaty dla liderów wyłonionych podczas warsztatów dla beneficjentów, opisanych wyżej).
Efekty projektu
W czasie trwania projektu 190 beneficjantów nawiązało kontakt z potencjalnym pracodawcą oraz pozyskano łącznie 1695 ofert pracy. W wyniku podjętych i zrealizowanych działań pracę zawodową podjęło 130 osób. Efektem projektu było objęcie szkoleniami aktywizującymi grupy 92 osób oraz szkoleniami specjalistycznymi 118 osób, a także pozyskanie 1695 ofert pracy. Efektywność zatrudnienia wyniosła 88 osób w formie umów o pracę oraz 42 osoby w formie samozatrudnienia. 16 osób zdecydowało się na kontynuację nauki lub podwyższanie własnego poziomu wykształcenia. Efektem programu była również realizacja 26 inicjatyw lokalnych mających na celu ograniczanie negatywnych skutków bezrobocia.
