Zdaniem naszych ekspertów:

 

50-latkowie na uboczu

Stworzyliśmy surowy rynek pracy i szorstkie realia dla osób 50+, i wbrew obiegowej opinii to nie młodzi, ale właśnie osoby starsze mają największe problemy ze znalezieniem zatrudnienia – ocenia Łukasz Komuda, ekspert rynku pracy Fundacji Inicjatyw Społeczno-Ekonomicznych w tekście Artura Grabka p.t. „50-latek biedny i bierny”, opublikowanym w Rzeczpospolitej.

Bajki o wynagrodzeniu minimalnym

KWARTALNIK „NOWY OBYWATEL” PRZEDRUKOWAŁ – PO MINIMALNYM ODŚWIEŻENIU – TEKST ŁUKASZA KOMUDY P.T. „BAJKI O WYNAGRODZENIU MINIMALNYM”.

Tam, gdzie sektor prywatny nie widzi niszy

W Polsce jest wiele miejsc, w których jakość i dostępność usług społecznych jest na niewystarczającym poziomie, a rynek nie chce lub nie może ich wypełnić. Do takich obszarów należy służba zdrowia czy usługi transportowe. Te usługi mogłyby zostać dostarczone przez podmioty ekonomii społecznej – przekonuje Krzysztof Cibor, redaktor naczelny portalu ekonomiaspoleczna.pl i ekspert Fundacji Inicjatyw Społeczno-Ekonomicznych, w rozmowie w Polskim Radiu 24.

Dla tych, których rynek pracy nie chce

Po okresie PRL-u przyzwyczailiśmy się, że działalność gospodarczą należy prywatyzować. Okazuje się jednak, że firma państwowa czy samorządowa może czasem realizować cele społeczne, bo nie musi być nastawiona wyłącznie na zysk. Spółki komunalne muszą zarabiać, ale mogą być wykorzystane do tworzenia miejsc pracy dla ludzi, którzy nie mają szans na otwartym rynku pracy – uważa Łukasz Komuda, ekspert rynku pracy Fundacji Inicjatyw Społeczno-Ekonomicznych w tekście Karoliny Topolskiej p.t. „Gminy mogą dać pracę bezrobotnym”, opublikowanym w Gazecie Prawnej.

Zmieniamy pracodawcę, bo chcemy

Ostatnia edycja badań Randstad pokazała, że motywacje osób zmieniających pracę nie wiążą się z sytuacją firmy, nie wynikają ze zwolnień. To pracownicy są inicjatorami zmian. Możemy powiedzieć, że zmiana trendu na rynku pracy stała się faktem – komentuje Łukasz Komuda, ekspert rynku pracy Fundacji Inicjatyw Społeczno-Ekonomicznych, w tekście Joanny Pieńczykowskiej „Ruszyliśmy po lepszą pracę i podwyżki”, opublikowanym w Dzienniku Polska Times.

Młodzi rotują najszybciej

Wskaźnik rotacji najwyższy jest dla pracowników do 24 roku życia. To charakterystyczne: zwykle nie są rozpieszczani przez pracodawców, sami też szukają dla siebie miejsca, które będzie pasowało najlepiej do ich profilu i tego, co chcą robić w życiu – ocenia Łukasz Komuda, ekspert rynku pracy Fundacji Inicjatyw Społeczno-Ekonomicznych, w depeszy PAP, opublikowanej w portalach gazeta.pl i wp.pl.

Na studia w ciemno

Ustawa niby nakazuje uczelniom wyższym badać losy swoich absolwentów. Jednak nie narzuca metodyki, więc ostatecznie wcale nie wiemy, czy po danej uczelni i konkretnym kierunku znajdują oni pracę w ciągu miesiąca czy trzech lat, czy pracują w zawodzie, ile zarabiają i czy są ze swojej pracy zadowoleni. Trudno więc mówić o konkurencji pomiędzy uczelniami. Kandydaci wybierają studia w ciemno, na bazie obiegowych opinii, mitów, stereotypów – konstatuje Łukasz Komuda, ekspert rynku pracy Fundacji Inicjatyw Społeczno-Ekonomicznych, w rozmowie z Kingą Słomińską i prowadzącą audycję “Post Factum” Angatą Kowalską z radia TokFM.

Gender na rynku pracy

Problem gender pay gap, czyli różnicy w zarobkach pomiędzy kobietami i mężczyznami o tych samych kwalifikacjach, doświadczeniu i stanowisku, nadal występuje. Świadczą o tym statystyki: kobiety zarabiają mniej na każdym poziomie wykształcenia, przy dowolnym poziomie doświadczenia, a co ciekawe, różnica jest tym większa, im o wyższych stanowiskach oraz dłuższym doświadczeniu mówimy. W przypadku dyrektorów o kilkunastoletnim doświadczeniu zawodowym kobiety zarabiają o 1/3 mniej niż mężczyźni – zauważa Łukasz Komuda, ekspert rynku pracy Fundacji Inicjatyw Społeczno-Ekonomicznych, w audycji Karoliny Mózgowiec wyemitowanej przez Jedynkę Polskie Radio.

W tył zwrot?

Uelastycznialiśmy polski rynek pracy pod hasłem “flexicurity”. Obok elastyczności (flexibility) miało pójść zapewnienie większego bezpieczeństwa zatrudnienia (security), zapewnione tak przez bardziej dynamiczny rynek pracy, jak i przez działania państwa. Aktualnie mamy bardzo dużo elastyczności i mało poczucia bezpieczeństwa, a oskładkowanie umów zlecenia to raczej krok ograniczający elastyczność niż poprawiający bezpieczeństwo. Rząd zdecydował się na najprostsze rozwiązanie w sytuacji, gdy stało się jasne, że coś trzeba było zrobić – mówi Łukasz Komuda, ekspert rynku pracy Fundacji Inicjatyw Społeczno-Ekonomicznych, w audycji Anny Depczyńskiej wyemitowanej przez Czwórkę Polskie Radio.

Nie tylko zarobki

Rozważając rozpoczęcie pracy w danej firmie, warto poszukać informacji o jej kulturze organizacyjnej. Czasem już w Internecie można znaleźć informacje, że nie tworzy ona zdrowego środowiska pracy. Wysoki wskaźnik rotacji może być jednym z sygnałów ostrzegawczych, bo u bardzo dobrych pracodawców tempo wymiany kadry jest niewielkie – podpowiada Łukasz Komuda, ekspert rynku pracy Fundacji Inicjatyw Społeczno-Ekonomicznych, w tekście Moniki Maciejowskiej p.t. „Młodym będzie coraz trudniej”, opublikowanym w Tygodniku Biznes i Prawo.