Zdaniem naszych ekspertów:

 

Rynek pracownika? Tylko dla wybranych

Dla większości z nas rynek pracy pracownika nigdy się nie narodzi: ciągle mamy 1,3 mln bezrobotnych w urzędach pracy i kilka milionów ukrytego bezrobocia, ciągle pracy szuka się przeciętnie 11 miesięcy, co podaje GUS. Za to pewna niewielka grupka pracowników np. top menedżerowie, wybrane specjalności IT i inżynierowie na pewnych polach zawsze mają rynek pracownika, niezależnie od koniunktury gospodarczej – ocenia Łukasz Komuda, ekspert ds. rynku pracy w Fundacji Inicjatyw Społeczno-Ekonomicznych, w audycji Aleksandry Dziadykiewicz na antenie radia Tok FM.

Odwieczny folwark

Polscy szefowie traktują swoich pracowników jak parobków na folwarku: płacąc minimalne stawki, zmuszając do pracy po godzinach, w dni wolne czy też stosując mobbing. W takich warunkach pracownik nie daje z siebie wszystkiego, obija się, gdy tylko jego szef odwróci wzrok, marnuje zasoby firmy, kombinuje – wylicza Łukasz Komuda, ekspert ds. rynku pracy w Fundacji Inicjatyw Społeczno-Ekonomicznych, w artykule Mariusza Janika opublikowanym na portalu innpoland.pl.

Presja płacowa coraz silniejsza

Łatwiej zapamiętać nam fakty i komentarze, które napawają nas lękiem – dlatego przyszłość wydaje się nam zwykle bardziej niepokojąca niż dostępny nam zestaw faktów. Tymczasem nasze najbliższe otoczenie znamy całkiem dobrze i koniunkturę w naszej branży oraz naszym przedsiębiorstwie wyczuwamy na podstawie setek szczegółów. Dlatego paradoksalnie ocena z takiej bardziej ograniczonej perspektywy może być dużo celniejsza niż prognoza pracowników dotycząca całej gospodarki – zauważa Łukasz Komuda, ekspert ds. rynku pracy w Fundacji Inicjatyw Społeczno-Ekonomicznych, w artykule zamieszczonym na portalu inwestycje.pl.

Opieka nad dziećmi to też praca

Krytycy programu 500 Plus twierdzą, że sprawi on, iż wiele kobiet posiadających np. trójkę dzieci zostanie w domach i nic nie będzie robić. Coś takiego może stwierdzić wyłącznie ktoś, kto nigdy nie zajmowała się domem i dziećmi przez cały dzień. Bo trudno mi sobie wyobrazić cięższą harówkę – mówił Łukasz Komuda, ekspert rynku pracy Fundacji Inicjatyw Społeczno-Ekonomicznych, w rozmowie z Agatą Kowalską z radia TokFM.

Optymiści niepewni przyszłości

Byliśmy drugim narodem europejskim pod względem subiektywnej oceny prawdopodobieństwa znalezienia sobie nowej pracy. Jednocześnie jednak tylko Włosi pokonali nas pod względem częściej manifestowanego niepokoju odnośnie utraty zatrudnienia – komentował wyniki badań Monitora Rynku Pracy (realizowanego przez Randstad) Łukasz Komuda, ekspert rynku pracy Fundacji Inicjatyw Społeczno-Ekonomicznych, w wideo zrealizowanym przez Polską Agencję Prasową.

Brexit a kultura pracy w Polsce

Na skutek wyjścia Zjednoczonego Królestwa z Unii Europejskiej do kraju wróci bardzo niewielki ułamek polskich migrantów, którzy trafili na Wyspy Brytyjskie. Gdyby jednak było ich więcej, niż się spodziewamy, to wnieśliby powiew świeżości do polskiej kultury organizacyjnej naszych przedsiębiorstw, oczekując od pracodawców więcej niż Polacy, którzy nigdy nie pracowali za granicą: w kwestii wynagrodzenia, ale przede wszystkim traktowania załogi, atmosfery pracy, praworządności – zwraca uwagę Łukasz Komuda, ekspert rynku pracy Fundacji Inicjatyw Społeczno-Ekonomicznych, w rozmowie z Karoliną Mózgowiec z Polskiego Radia Jedynka.

Jesteśmy bierni obywatelsko, ale nie społecznie

My, Polacy, wykonujemy w okresie naszego życia mnóstwo pracy wolontarystycznej. Z drugiej strony, mamy wielką niechęć do polityki. Słowo „polityczne” kojarzy się nam negatywnie: z umoczeniem, korupcją i władzą, która jest zła i od której wolimy jakoś uciec. Tymczasem od polityki uciec się nie da – zaznaczył Oktawiusz Chrzanowski, ekspert Fundacji Inicjatyw Społeczno-Ekonomicznych w dziedzinie aktywności obywatelskiej, na antenie radia Medium Publicznego.

Uczciwa płaca za uczciwą pracę

W dniu 1. maja warto przypomnieć dwie największe choroby, jakie toczą nasz rynek pracy. Pierwsza to niskie płace: dominanta, czyli najczęściej występujące wynagrodzenie, jest ok. 200 zł wyższe niż płaca minimalna. Druga to słabość państwa w egzekwowaniu reguł gry na rynku pracy – reguł, które samo ustanowiło. Hasło na współczesną demonstrację pierwszomajową? Proponuję: uczciwa płaca za uczciwą pracę – komentował Łukasz Komuda, ekspert rynku pracy Fundacji Inicjatyw Społeczno-Ekonomicznych, w rozmowie z Pawłem Sulikiem ze stacji radiowej TokFM.

Nie ma sensu chronić najgorszych miejsc pracy

Jeżeli kogoś nie stać, żeby zatrudnić pracownika za 12 zł za godzinę brutto, to prawdopodobnie jego biznes i tak tworzy nietrwałe miejsca pracy, które znikną za sprawą jakiejkolwiek większej zmiany na rynku. Jak na Polskę mamy relatywnie dobrą sytuację na rynku pracy i wskaźnik bezrobocia będzie jeszcze przez jakiś czas nadal spadał. Jest więc odpowiedni moment, żeby wyeliminować nietrwałe miejsca pracy, które są często narzędziem żerowania na słabej pozycji pracowników. Złe stawki i warunki w jednej firmie promieniują dookoła na cały region i branżę – oceniał Łukasz Komuda, ekspert rynku pracy Fundacji Inicjatyw Społeczno-Ekonomicznych, w rozmowie z PAP, cytowanej przez portal Bankier.pl.

Wreszcie ocenianie realizacji programu wyborczego nabrało sensu

Przez większość ostatniego ćwierćwiecza kultywowana była w naszym kraju tradycja zapominania przez liderów partii rządzących o składanych przed wyborami obietnicach. Nie brakuje też przykładów postępowania dokładnie odwrotnego niż to, co zapowiadano w wyborczych programach: takie grzechy popełniła zarówno PO, jak i SLD. To godne docenienia, że przy wszystkich krytycznych uwagach do kierunku realizowanej polityki czy do szczegółów poszczególnych reform, w przypadku rządu PiS możemy w ogóle analizować stopień realizacji programu wyborczego – chwalił Łukasz Komuda, ekspert rynku pracy Fundacji Inicjatyw Społeczno-Ekonomicznych, w rozmowie z Markiem Mądrzejewskim z Polskiego Radia Jedynka.