PORTAL PROWADZI

Opracowania i aktualności dotyczące idei łączenia na rynku pracy mechanizmów zwiększających elastyczność (ang. flexibility) zatrudniania pracowników z tymi, które zapewniają im większe poczucie bezpieczeństwa ekonomicznego (ang. security).

01.12.2011 Fundacja In Posterum zaprasza NIEZATRUDNIONYCH MIESZKAŃCÓW DOLNEGO ŚLĄSKA W WIEKU 15-64 LATA na BEZPŁATNE spotkanie informacyjne z cyklu „Flexi-pozytywni”. (więcej >)

Dyskryminacja na rynku pracy uderza również w mężczyzn / licencja Creative Commons, autor: orangejon

14.10.2011 Pracujący Polacy ankietowani przez Randstad w większości wolą pracować z mężczyznami i pod kierownictwem mężczyzn. Ponad 40% respondentów przyznaje też, że rekrutacje w ich firmach przeprowadzane są na korzyść mężczyzn – to najwyższy wynik spośród krajów Europy biorących udział w badaniu. Tymczasem udział kobiet w grupie bezrobotnych rośnie, a ilość nowych ofert pracy spada tak, jak i rotacja zawodowa mierzona udziałem respondentów zmieniających zatrudnienie w półroczu poprzedzającym badanie. (więcej >)

11.10.2011 Organizacje pracodawców i związki zawodowe negocjują w Komisji Trójstronnej propozycje zmian w zasadach zatrudniania na odległość. Chcą złagodzić obowiązki, jakie muszą spełniać firmy, które wprowadzają telepracę. Proponują także, aby z publicznych środków dofinansowana była praca w domu tych osób, które czasowo nie mogą świadczyć jej w firmie – napisał w poniedziałek „Dziennik Gazeta Prawna”. (więcej >)

03.10.2011 Wciągu 2- 3 lat problem umów śmieciowych powinien zostać w sposób prawny rozwiązany na szczeblu UE – uważa przewodniczący europarlamentu Jerzy Buzek podczas niedzielnego spotkania w Bielsku-Białej Buzek powiedział, że nie uważa takich umów za idealne, ale dodał, że pozwalają one wielu milionom osób na pracę. (więcej >)

15.07.2011 „Elastyczne formy zatrudnienia mogą podnieść poziom aktywności i ograniczyć bezrobocie. Dać źródło utrzymania – jedyne lub dodatkowe” – pisze w „Pulsie Biznesu” Monika Zakrzewska, ekspertka PKPP Lewiatan. (więcej >)

07.06.2011 „Ludzie coraz dłużej się uczą, opiekują się dziećmi, a potem rodzicami, pracują na umowach śmieciowych, są wolontariuszami, pracują na czarno za granicą czy w Polsce. System, który mamy, do tych zmian nie jest przystosowany” – mówi Jolanta Fedak. Swój pomysł na dostosowanie systemu emerytalnego do zmian cywilizacyjnych przedstawiła w wywiadzie dla „Polityki”. (więcej >)

27.05.2011 Jeśli jesteś młodym Europejczykiem poniżej 25. roku życia, to z dużym prawdopodobieństwem jesteś bezrobotny – pisze Maciej Gdula w felietonie opublikowanym na stronie krytykapolityczna.pl. I rozprawia się z receptami, jakie najczęściej proponuje się w celu poprawy sytuacji młodych na rynku pracy. (więcej >)

03.05.2011 Najnowsze badania Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich dowodzą, że Polki są niechętne pracy elastycznej. Elastyczne formy zatrudnienia pracownice utożsamiają są z dużym bagażem obowiązków, niższą płacą, dużym ryzykiem na rynku pracy i brakiem stabilizacji życiowej. Wyniki badania wykonanego w ramach projektu „Godzenie ról rodzinnych i zawodowych kobiet i mężczyzn” komentuje „Dziennik Gazeta Prawna”. (więcej >)

08.03.2011 „Niepełny etat, praca z domu, ruchome godziny pracy - takie rozwiązania są bardzo pomocne, gdy pracownik ma malutkie dziecko. Mimo że gwarantuje je kodeks pracy, większość kobiet nie chce z nich korzystać” – czytamy w „Gazecie Wyborczej”. (więcej >)

21.12.2010 Jednym z narzędzi łagodzenia skutków kryzysu ekonomicznego, zarówno dla pracodawców jak i dla pracowników, jest uelastycznienie czasu pracy. Różne przykłady implementacji tego narzędzia w krajach Unii Europejskiej i wnioski z tego płynące są tematem raportu opracowanego przez Europejską Fundację na rzecz Poprawy Warunków Życia i Pracy. (więcej >)

<<| <| 1| 2| 3| 4| 5| |> |>>
WARTO PRZECZYTAĆ

Oprac. Łukasz Komuda, źr. GUS

FLEXICURITY | STATYSTYKA | 24.03.2017 „Mamy rynek pracownika” słyszymy każdego dnia z mediów. Niby konsumenci i pracownicy mają swoje lata tłuste, ale większość z nas jakoś tego nie odczuwa. Cóż, polski rynek pracy tylko z pozoru jest w znakomitej kondycji. Fundamentalne problemy pozostają na nim nierozwiązane. Ponieważ zmierzenie się z nimi wymaga polityki obliczonej na wiele kadencji sejmowych i kompleksowe, systemowe działanie … (więcej >)