PORTAL PROWADZI

Opracowania i aktualności dotyczące idei łączenia na rynku pracy mechanizmów zwiększających elastyczność (ang. flexibility) zatrudniania pracowników z tymi, które zapewniają im większe poczucie bezpieczeństwa ekonomicznego (ang. security).

Analiza nowego prawa pracy przypomina konną jazdę bez głowy po nieznanym podłożu. (Autor grafiki: geralt, źródło: pixabay.com, licencja: CC0)

03.04.2018 Wiemy już, co znajduje się w dokumentach przygotowanych przez Komisję Kodyfikacyjną. Wiemy także, ile pracy i pieniędzy kosztowały. Nie wiemy tylko, czy warto je czytać. (więcej >)

Fot. torange.biz, CC-BY 4.0

14.09.2017 Mariusz Błaszczak chciałby precyzyjnie sterować napływem gastarbeiterów do naszego kraju. Wedle przedstawionego niedawno projektu ustawy podległe mu MSWiA miałoby pilnować limitów rozpisanych (na bazie danych i opinii resortów pracy i rozwoju) na zawody, branże i rodzaje umów w podziale na poszczególne województwa. Pomysł skrytykował m.in. Piotr Nowak z portalu Strajk.eu. Czy ograniczanie liczby pracujących u nas Ukraińców jest bez sensu? (więcej >)

Źr. Randstad

20.07.2017 Od blisko roku „twarde” dane GUS przynoszą kolejne doniesienia o kolejnych wskaźnikach pokonujących bariery niepokonane przez 10, 25, a nawet 27 lat. Rekordów nie brakuje też w najnowszej, 28. edycji badania "Monitor Rynku Pracy". (więcej >)

Fot. Omar Gurnah, źr. flickr.com, lic. CC BY-NC-ND 2.0

19.06.2017 Po 1989 roku w Polsce wiele się udało. Ale nie rynek pracy. A to nie tylko zielone lub czerwone strzałki, tabelki w Excelu i abstrakcyjne ekonomiczne modele. To część życia społeczno-gospodarczego, która ma przełożenie na nasze samopoczucie, poczucie godności, samorealizacji i wpływa na możliwość realizacji planów i marzeń. (więcej >)

Fot. Jorge Royan, źr. Wikimedia, lic. CC-BY-SA 3.0

18.05.2017 Nieodpłatna praca w domu w Polsce stanowi niemal 1/3 naszego PKB. Znaczną większość tej aktywności to domena kobiet. Ale unpaid work to nie tylko opieka nad dziećmi i domowe obowiązki. To również miliony bezpłatnych nadgodzin, to śmieciowe staże, czy wolontariat na rzeczy imprez z bogatymi sponsorami. Unpaid work to nie tylko nigdy nie widziane pensje, ale również niewidzialna część gospodarki. (więcej >)

Obraz Marcina Maciejowskiego „Młodzi nie chcą się uczyć ani pracować”. Fot. culture.pl za Fundacją Sztuki ING, lic. CC0

18.04.2017 Polski rynek dla osób rozpoczynających karierę jest bezlitosny. Wśród młodych bezrobocie jest trzykrotnie większe niż wśród „niemłodych”, osoby po studiach w pierwszej pracy zarobią 2 tys. na rękę, a jeżeli pracują na studiach, to średnia ich zarobków wynosi astronomiczne 1300 zł, przy 32 godzinach przepracowanych w tygodniu. Nic dziwnego, że aż 30% młodych rozważa emigrację. (więcej >)

Oprac. Łukasz Komuda, źr. GUS

24.03.2017 „Mamy rynek pracownika” słyszymy każdego dnia z mediów. Niby konsumenci i pracownicy mają swoje lata tłuste, ale większość z nas jakoś tego nie odczuwa. Cóż, polski rynek pracy tylko z pozoru jest w znakomitej kondycji. Fundamentalne problemy pozostają na nim nierozwiązane. Ponieważ zmierzenie się z nimi wymaga polityki obliczonej na wiele kadencji sejmowych i kompleksowe, systemowe działanie – trudno znaleźć nadzieję na zmianę tego stanu. (więcej >)

Źr. pixabay.com, autor Engin_Akyurt, lic. CC0

18.03.2017 Cieszysz się z tego, że na umowie o dzieło dostajesz więcej pieniędzy do ręki niż w przypadku umowy o pracę? Jeśli jednak nadejdzie potrzeba skorzystania ze specjalistycznej opieki medycznej, to spodziewaj się rachunku z NFZ, przez który możesz... dostać zawału. (więcej >)

30.01.2017 51% badanych Polaków spodziewało się podwyżki w końcu 2016 roku. 56% oczekiwało premii. Nasi pracodawcy nie mierzyli się jeszcze z taką presją – wskazuje „Monitor Rynku Pracy” z IV kwartału 2016 roku. Ale to nie znaczy, że mamy rynek pracownika. (więcej >)

Źr. Randstad

24.10.2016 Po 33 z rzędu miesiącach spadku stopy bezrobocia rejestrowanego (r/r) i za sprawą wszechobecnych kartek „przyjmę pracownika” polscy zatrudnieni okazują w końcu większą pewność siebie. Najnowsza edycja badania firmy Randstad pokazuje spadek lęku o utratę pracy i rekordową pewność co do znalezienia nowej pracy. Dodatkowo możemy się z niej dowiedzieć, że nawet kobiety preferują, by kierowali nimi mężczyźni, a nie kobiety. (więcej >)

<<| <| 1| 2| 3| 4| 5| |> |>>