PORTAL PROWADZI

Opracowania i aktualności dotyczące idei łączenia na rynku pracy mechanizmów zwiększających elastyczność (ang. flexibility) zatrudniania pracowników z tymi, które zapewniają im większe poczucie bezpieczeństwa ekonomicznego (ang. security).

30.01.2017 51% badanych Polaków spodziewało się podwyżki w końcu 2016 roku. 56% oczekiwało premii. Nasi pracodawcy nie mierzyli się jeszcze z taką presją – wskazuje „Monitor Rynku Pracy” z IV kwartału 2016 roku. Ale to nie znaczy, że mamy rynek pracownika. (więcej >)

Źr. Randstad

24.10.2016 Po 33 z rzędu miesiącach spadku stopy bezrobocia rejestrowanego (r/r) i za sprawą wszechobecnych kartek „przyjmę pracownika” polscy zatrudnieni okazują w końcu większą pewność siebie. Najnowsza edycja badania firmy Randstad pokazuje spadek lęku o utratę pracy i rekordową pewność co do znalezienia nowej pracy. Dodatkowo możemy się z niej dowiedzieć, że nawet kobiety preferują, by kierowali nimi mężczyźni, a nie kobiety. (więcej >)

Źr. Randstad

19.07.2016 Najwyższa rotacja i mobilność pracowników w Europie. Drugie miejsce pod względem optymizmu co do znalezienia nowej pracy, w ocenach pozytywnych perspektyw zatrudnienia osób do 30 roku życia i tych po 55 roku życia. Z drugiej strony – druga pozycja w rankingu jeśli chodzi o poziom zaniepokojenia potencjalnym zwolnieniem, a do tego drugą najważniejszą przyczyną przebytej ostatnio zmiany zatrudnienia było wypowiedzenie. (więcej >)

25.01.2016 Najnowsze statystyki o liczbie pracujących to rekord w historii badania. Podobnie nowe szczyty osiągają wskaźniki zatrudnienia i wynagrodzeń w sektorze przedsiębiorstw. Dodatkowo większość prognoz dotyczących stanu gospodarki i rynku pracy w 2016 roku jest wyraźnie pozytywna. Mimo to pracownicy badani w 22. Edycji Monitora Rynku Pracy zachowują rezerwę – może dlatego, że część nie widzi wokół siebie pozytywnych zmian. (więcej >)

Fot. moerschy, źr. pixabay.com, lic. CC0

21.01.2016 Po światowej fali debat i analiz dotyczących nierówności, która właściwie ominęła Polskę, przyszedł czas na proponowanie rozwiązań tej kwestii. Jednym z nich jest dochód gwarantowany. O bezwarunkowym dochodzie mówi się w Kanadzie, Finlandia chce wprowadzić pilotaż w 2017, w Szwajcarii ma odbyć się referendum w tej sprawie, w 20 holenderskich miastach takie rozwiązanie już wprowadzono w życie, również u naszego zachodniego sąsiada prowadzony jest niewielki projekt. Niestety, w Polsce o temacie ciągle cicho. (więcej >)

źr. Flickr.com, fot. The All-Nite Images, lic. CC BY-SA 2.0

17.06.2015 Na portalu wyborcza.pl możemy przeczytać tekst Dominiki Wielowieyskiej, w którym autorka stwierdza, że receptą na bolączki związane z liberalizacją rynku pracy w Polsce jest więcej liberalizacji rynku pracy. Ważne jest również to, że pracownicy po prostu powinni się do takiego stanu przyzwyczaić. Coś jednak zgrzyta, kiedy takie rzeczy mówi osoba, która raczej nigdy nie doświadczy ciemnych stron prekarnego losu. (więcej >)

24 kwietnia 2013 roku zawalił się budynek Rana Plaza, grzebiąc ponad tysiąc osób. Część moralnej odpowiedzialności za tę tragedię spada na kilku polskich przedsiębiorców. Fot. Rijans, źr. Wikipedia.org, licencja CC-BY-SA 2.0

22.04.2015 Co mają wspólnego wielomilionowe premie i bonusy, zatrudnianie stałych pracowników poniżej wynagrodzenia minimalnego w Polsce i śmierć 1134 osób w Bangladeszu? Albo OFE i optymalizacja podatkowa? (więcej >)

26.03.2015 Na „umowach śmieciowych” jest już co najmniej 1,6 mln Polaków. Bez praw, bez urlopu, bez wynagrodzenia za nadgodziny. „Rodzi się w nas bunt i chcemy go konstruktywnie wykorzystać” – mówią prekariusze i pod przewodnictwem ruchu Polska Społeczna zapraszają na Kongres Prekariatu. Wydarzeniu patronuje portal Rynekpracy.org. (więcej >)

Źr. Wikipedia, lic. CC0

18.09.2014 Większość osób ubogich to wcale nie bezrobotni, ale osoby pracujące, często znacznie więcej niż przeciętni Polacy. Mimo to zjawisko working poor praktycznie nie istnieje w debacie publicznej. O jego nieobecności może świadczyć choćby fakt, że ostatnie duże badania na ten temat opublikowano w 2008 roku. Kim są polscy pracujący ubodzy, w jaki sposób żyją i dlaczego się o nich nie mówi? (więcej >)

Źr: Randstad

15.07.2014 Jesteśmy średnio zadowoleni z wykonywanej pracy i dość często zmieniamy pracodawców (zwykle w poszukiwaniu lepszych zarobków), albo to oni nas zmieniają. Dlatego jesteśmy czujni i gotowi do skoku w nowe miejsce. Ponad wszystko jednak jesteśmy fatalistami: połowa z nas nie uważa się za sterników swoich karier. Taki obraz kreśli najnowsza edycja badań Monitor Rynku Pracy przygotowywanych przez firmę Randstad. (więcej >)

<<| <| 1| 2| 3| 4| |> |>>
WARTO PRZECZYTAĆ

fot. George Hodan, źr. publicdomainpictures.net, lic. C0

INSTYTUCJE RYNKU PRACY | STATYSTYKA | ZAGRANICA | 05.09.2016 Opieka zdrowotna ma z rynkiem pracy związek podwójny. Po pierwsze, jej jakość przekłada się na liczniejsze i zdrowe społeczeństwo, czyli na populację osób zdolnych do pracy. Po drugie, personel medyczny stanowi istotną i bardzo szczególną grupę zawodową. Jak możemy oceniać to, czy mamy w Polsce dobrą i efektywnie działającą służbę zdrowia? I co wynika z takiej diagnozy? (więcej >)