PORTAL PROWADZI

Opracowania i aktualności zawierające analizę danych statystycznych na poziomie międzynarodowym, krajowym lub regionalnym.

fot. Pesell, źr. Wikimedia, lic. CC-BY-SA 4.0

28.03.2017 Pośród trzydziestki krajów, które ćwierć wieku temu zmieniły ustrój i system ekonomiczny, Polska należy do tych, w których przynależność rodziców do partii komunistycznej ma ciągle wyraźny wpływ na szanse znalezienia zatrudnienia i wysokość wynagrodzeń pracowników – dużo większy niż np. w Rosji. Takie są konkluzje raportu, jaki przygotował niedawno Europejski Bank Odbudowy i Rozwoju. (więcej >)

Oprac. Łukasz Komuda, źr. GUS

24.03.2017 „Mamy rynek pracownika” słyszymy każdego dnia z mediów. Niby konsumenci i pracownicy mają swoje lata tłuste, ale większość z nas jakoś tego nie odczuwa. Cóż, polski rynek pracy tylko z pozoru jest w znakomitej kondycji. Fundamentalne problemy pozostają na nim nierozwiązane. Ponieważ zmierzenie się z nimi wymaga polityki obliczonej na wiele kadencji sejmowych i kompleksowe, systemowe działanie – trudno znaleźć nadzieję na zmianę tego stanu. (więcej >)

30.01.2017 51% badanych Polaków spodziewało się podwyżki w końcu 2016 roku. 56% oczekiwało premii. Nasi pracodawcy nie mierzyli się jeszcze z taką presją – wskazuje „Monitor Rynku Pracy” z IV kwartału 2016 roku. Ale to nie znaczy, że mamy rynek pracownika. (więcej >)

fot. Thomas Leuthard, źr. flickr.com, lic. C0

29.11.2016 Wiemy, że będziemy żyć coraz dłużej. Wiemy również, że będzie coraz mniej ludzi młodych. Jakie ma i będzie miało to konsekwencje dla zdrowia publicznego? Co się robi, a właściwie czego się nie robi z tą wiedzą? (więcej >)

Źr. Randstad

24.10.2016 Po 33 z rzędu miesiącach spadku stopy bezrobocia rejestrowanego (r/r) i za sprawą wszechobecnych kartek „przyjmę pracownika” polscy zatrudnieni okazują w końcu większą pewność siebie. Najnowsza edycja badania firmy Randstad pokazuje spadek lęku o utratę pracy i rekordową pewność co do znalezienia nowej pracy. Dodatkowo możemy się z niej dowiedzieć, że nawet kobiety preferują, by kierowali nimi mężczyźni, a nie kobiety. (więcej >)

fot. George Hodan, źr. publicdomainpictures.net, lic. C0

05.09.2016 Opieka zdrowotna ma z rynkiem pracy związek podwójny. Po pierwsze, jej jakość przekłada się na liczniejsze i zdrowe społeczeństwo, czyli na populację osób zdolnych do pracy. Po drugie, personel medyczny stanowi istotną i bardzo szczególną grupę zawodową. Jak możemy oceniać to, czy mamy w Polsce dobrą i efektywnie działającą służbę zdrowia? I co wynika z takiej diagnozy? (więcej >)

Źr. Randstad

19.07.2016 Najwyższa rotacja i mobilność pracowników w Europie. Drugie miejsce pod względem optymizmu co do znalezienia nowej pracy, w ocenach pozytywnych perspektyw zatrudnienia osób do 30 roku życia i tych po 55 roku życia. Z drugiej strony – druga pozycja w rankingu jeśli chodzi o poziom zaniepokojenia potencjalnym zwolnieniem, a do tego drugą najważniejszą przyczyną przebytej ostatnio zmiany zatrudnienia było wypowiedzenie. (więcej >)

Źr. Randstad

02.05.2016 Badania firmy Randstad pokazują, że polscy pracownicy wcale nie palą się do wyjazdu za granicą za pracą. Większość nie sygnalizuje takiego zamiaru, podczas gdy zamiar emigracji za dobrą pracą zgłasza np. 2/3 Hiszpanów. Jednak duża część emigrantów to ci, którzy stracili pracę w kraju lub pracowali w takiej formule, że w analizach holenderskiej agencji zatrudnienia nie zostaliby ujęci. (więcej >)

Źr. dr hab. Maria Drozdowicz-Bieć, Obserwator Finansowy

13.03.2016 W ostatnim dwudziestoleciu Polska uzyskała najwyższy wzrost wydajności pracy wśród krajów OECD. Za tym wzrostem podążały podwyżki płac – choć trwa spór, czy rosły one wolniej, czy szybciej niż wydajność pracy. Jak liczy się ten wskaźnik? Co i kto wpływa na jego wysokość? (więcej >)

Fot. marissaorton, źr. Flickr, lic. CC BY-SA 2.0

04.03.2016 W Polsce w dyskusjach na temat niedostatku oraz zamożności wciąż przewija się motyw indywidualnych zasług lub winy za porażkę. „Jak sobie pościelesz tak się wyśpisz” głosi ludowe przysłowie. Jednak kiedy zerkniemy w dane okaże się, że zazwyczaj przeceniamy wpływ indywidualnych starań w osiąganiu sukcesu oraz na wyrost oskarżamy osoby, którym się nie udało. Indywidualny sukces to bardzo często przypadek, a niedostatek to kwestia źle urządzonego systemu. (więcej >)

<<| <| 1| 2| 3| 4| 5| ... |> |>>
WARTO PRZECZYTAĆ

Oprac. Łukasz Komuda, źr. GUS

FLEXICURITY | STATYSTYKA | 24.03.2017 „Mamy rynek pracownika” słyszymy każdego dnia z mediów. Niby konsumenci i pracownicy mają swoje lata tłuste, ale większość z nas jakoś tego nie odczuwa. Cóż, polski rynek pracy tylko z pozoru jest w znakomitej kondycji. Fundamentalne problemy pozostają na nim nierozwiązane. Ponieważ zmierzenie się z nimi wymaga polityki obliczonej na wiele kadencji sejmowych i kompleksowe, systemowe działanie … (więcej >)